O que acontece com os direitos da AHV na saída

O seguro obrigatório nos termos da Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIA; em alemão: AHVG) está vinculado ao domicílio ou à atividade remunerada na Suíça (art. 1a, al. 1, let. a e b, OASIA). Quando uma pessoa abandona ambos, o seguro obrigatório termina, embora os anos de contribuição já cumpridos permaneçam registrados na conta individual. O direito a uma renda de velhice surge quando se tiver cumprido pelo menos um ano completo de contribuição (art. 29, al. 1, OASIA), e, como uma renda completa exige, em geral, 44 anos de contribuição (art. 29ter OASIA), cada ano em falta reduz a renda em pelo menos 1/44. Uma pessoa que trabalhou na Suíça durante, digamos, uma década terá, portanto, um direito proporcionalmente parcial à renda, cujo valor é explicado em nosso artigo sobre a renda de velhice da AHV em 2026.

Pagamento das rendas no exterior

O ponto de partida é o art. 18, al. 2, OASIA, segundo o qual os estrangeiros só recebem rendas enquanto estiverem domiciliados e residirem habitualmente na Suíça, salvo disposição em contrário de um acordo internacional. Na prática, isso gera três grupos.

• Os nacionais suíços recebem a sua renda da AHV onde quer que vivam.
• Os nacionais dos Estados da União Europeia (UE) e da Associação Europeia de Livre Comércio (AELC/EFTA) estão abrangidos pelas regras de coordenação do Acordo sobre a Livre Circulação de Pessoas (Anexo II) e da Convenção da AELC e recebem as suas rendas no exterior.
• Os nacionais de Estados com os quais a Suíça celebrou um acordo bilateral de seguridade social que coordena as prestações também recebem as suas rendas no exterior, nos termos desse acordo.

A Suíça tem acordos bilaterais com, entre outros, a Austrália, o Brasil, o Canadá (com um acordo separado para o Quebec), o Chile, a China, a Índia, Israel, o Japão, as Filipinas, a Coreia do Sul, a Tunísia, a Turquia, o Reino Unido, o Uruguai e os EUA, bem como com vários Estados dos Bálcãs Ocidentais e San Marino. Os acordos com a China, a Índia e a Coreia do Sul limitam-se, no entanto, a determinar qual legislação contributiva nacional se aplica, o que é particularmente relevante para os destacamentos (veja acordos de seguridade social e destacamentos); eles não coordenam as prestações de aposentadoria. Os nacionais de Estados sem qualquer acordo, ou com um acordo que não abranja as prestações, não podem, portanto, receber uma renda da AHV quando vivem fora da Suíça, e para eles a restituição das contribuições torna-se o caminho relevante.

Restituição das contribuições

O art. 18, al. 3, OASIA, regulamentado pelo Regulamento sobre a Restituição das Contribuições (ORC; em alemão: RV-AHV), permite que os nacionais de Estados sem acordo de seguridade social reclamem a restituição das contribuições para a AHV que pagaram. Várias condições devem ser cumpridas. As contribuições devem ter sido pagas durante pelo menos um ano completo e não podem dar origem a um direito à renda (art. 1, al. 1, ORC). O requerente, juntamente com o eventual cônjuge e os filhos menores de 25 anos, deve ter deixado a Suíça definitivamente (art. 2 ORC). É a nacionalidade do requerente no momento do pedido que decide (art. 1, al. 2, ORC), o que significa que uma naturalização posterior em um Estado com acordo de coordenação de prestações pode alterar a situação.

A restituição abrange as contribuições efetivamente pagas tanto pelo empregado quanto pelo empregador (art. 18, al. 3, OASIA, em conjunto com os art. 5 e 13 OASIA), de modo que a parte patronal está incluída. Não são pagos juros (art. 4, al. 1, ORC). Como a restituição extingue completamente a relação da pessoa com o seguro, não subsiste depois disso qualquer direito perante a AHV ou o seguro de invalidez (IV) (art. 6 ORC); isso se estende também às prestações de sobreviventes para a família.

O pedido é apresentado à Caixa Suíça de Compensação (Zentrale Ausgleichsstelle, ZAS), em Genebra (art. 8 ORC). Desde 1º de janeiro de 2025, o direito de reclamar a restituição só se extingue com a morte do segurado (art. 7 ORC), de modo que já não há pressão para apresentar o pedido dentro de um determinado prazo após a saída.

Segundo a ZAS, os nacionais da Austrália, do Brasil, da China, da Índia, das Filipinas, da Coreia do Sul, da Tunísia e do Uruguai também podem reclamar a restituição, nas condições do respectivo acordo. Quem for desses Estados deve mandar verificar o acordo aplicável antes de apresentar o pedido. As contribuições para a AHV não podem ser transferidas para um regime estrangeiro de previdência ou de seguridade social; a restituição à pessoa é a única forma pela qual o seu valor sai do sistema suíço.

Prestações que não são exportadas

Mesmo quando a própria renda pode ser paga no exterior, certas prestações permanecem vinculadas à residência na Suíça. O subsídio por desamparo nos termos do art. 43bis OASIA, que em 2026 é de CHF 252, CHF 630 ou CHF 1.008 por mês, conforme o grau de desamparo, é pago apenas a residentes e não é exportado. O mesmo se aplica às prestações complementares (Ergänzungsleistungen), que complementam rendas baixas de pessoas que vivem na Suíça. Os aposentados que dependem dessas prestações devem levar isso em conta antes de se mudar para o exterior.

Seguro facultativo AHV/IV

Os nacionais suíços e os nacionais de Estados da UE ou da AELC que fixam residência fora do espaço UE/AELC podem aderir ao seguro facultativo de velhice, sobreviventes e invalidez (art. 2 OASIA). Devem ter estado obrigatoriamente segurados durante pelo menos cinco anos consecutivos imediatamente antes da saída, e o pedido deve ser feito no prazo de um ano após o término do seguro obrigatório. O prazo é rigoroso, razão pela qual a decisão deve, idealmente, ser tomada antes da partida ou pouco depois dela.

Segundo o folheto mais recente disponível (na versão de 1º de janeiro de 2025), as pessoas que exercem atividade remunerada pagam 10,1 % de seus rendimentos (AHV 8,7 % e IV 1,4 %), enquanto as pessoas sem atividade remunerada pagam entre CHF 1.010 e CHF 25.250 por ano, conforme o seu patrimônio e os seus rendimentos de pensões; esses valores são reajustados periodicamente. As pessoas que não pagam as suas contribuições são excluídas do seguro facultativo. O seu valor reside em evitar lacunas de contribuição e em manter a cobertura de invalidez e de sobreviventes durante a vida no exterior.

Restituição ou manutenção do direito

Para quem tem escolha, não existe uma resposta que sirva a todos, e vários fatores devem ser ponderados em conjunto. A idade importa, porque uma pessoa mais jovem pode estar muitos anos distante da idade de referência e preferir ter os recursos disponíveis agora, ao passo que alguém próximo da aposentadoria frequentemente valorizará mais uma renda vitalícia. O número de anos de contribuição também importa, já que uma carreira curta na Suíça gera apenas uma pequena renda parcial, enquanto uma carreira mais longa pode proporcionar um rendimento vitalício significativo. A probabilidade de retornar à Suíça é igualmente relevante: a restituição extingue todos os direitos, de modo que a pessoa que mais tarde regressa começa a construir de novo o seu histórico contributivo. Por fim, a restituição não rende juros, e o valor da cobertura de sobreviventes e de invalidez perdida para o cônjuge e os filhos não deve ser negligenciado. Como o direito já não se extingue após um prazo fixo, normalmente há tempo para tomar essa decisão com cuidado.

Lista de verificação prática

• Verifique se a sua nacionalidade lhe confere direito ao pagamento da renda no exterior ou apenas direito à restituição.
• Solicite um extrato da sua conta individual para confirmar os anos de contribuição registrados.
• Se você tiver a nacionalidade de um Estado com acordo limitado às contribuições, verifique as condições desse acordo antes de reclamar a restituição.
• Os nacionais suíços e da UE/AELC que se mudam para fora da Europa devem considerar o seguro facultativo e observar o prazo de um ano para o pedido.
• Leve em conta que o subsídio por desamparo e as prestações complementares não são pagos no exterior.
• Coordene a decisão relativa à AHV com o tratamento dos ativos do segundo e do terceiro pilar e com o aconselhamento tributário no novo país de residência.

Como a Ressos Legal ajuda

Assessoro pessoas e famílias do exterior que deixam a Suíça sobre o efeito da sua saída nos direitos da AHV, sobre pedidos de restituição e sobre o seguro facultativo, trabalhando em conjunto com seus assessores no novo país de residência. Entre em contato comigo para analisar a sua situação antes da partida.

Fontes: Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.10) e respectivo Regulamento (SR 831.101), na versão de 1º de janeiro de 2026; Regulamento sobre a Restituição das Contribuições ao Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.131.12); folhetos informativos do Centro de Informação AHV/IV (ahv-iv.ch), na versão de 1º de janeiro de 2026, e folheto 10.02 sobre o seguro facultativo, na versão de 1º de janeiro de 2025; informações da Caixa Suíça de Compensação (zas.admin.ch). Dados de outubro de 2026.

O ponto de partida: domicílio e local de trabalho

Nos termos da Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIA; em alemão: AHVG), todas as pessoas domiciliadas na Suíça e todas as pessoas que trabalham na Suíça estão obrigatoriamente seguradas (art. 1a, al. 1, let. a e b, OASIA). O direito suíço segue, portanto, uma abordagem territorial, já que é a ligação física com a Suíça, por meio da residência ou do trabalho, e não a nacionalidade da pessoa nem a sede do empregador, que desencadeia o seguro. Um executivo estrangeiro que fixa residência em Zug ou Zurique, ou que lá trabalha mantendo um lar no exterior, ficará, em princípio, sujeito às contribuições suíças desde o primeiro dia; as alíquotas de contribuição e os deveres do empregador são descritos em Contribuições da AHV sobre salários em 2026.

A Lei contém um pequeno número de isenções. As pessoas que gozam de imunidades diplomáticas não estão seguradas, tampouco as pessoas para as quais o seguro criaria uma dupla carga desproporcional (art. 1a, al. 2, let. a e b, OASIA). Os trabalhadores autônomos e os empregados de empregadores sem estabelecimento na Suíça também estão isentos enquanto o seu trabalho na Suíça não exceder três meses consecutivos por ano civil (art. 1a, al. 2, let. c, OASIA, com o art. 2 do Regulamento sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes, OASIO; em alemão: AHVV). Fora desses casos, o direito interno, por si só, levaria muitas vezes a uma dupla cobertura, que os acordos internacionais se destinam a resolver.

UE e AELC: coordenação nos termos do Acordo sobre a Livre Circulação

Nas relações com os Estados-membros da União Europeia (UE), a Suíça aplica as regras de coordenação da UE em matéria de seguridade social por meio do Anexo II do Acordo sobre a Livre Circulação de Pessoas; para a Islândia, Liechtenstein e a Noruega, as regras correspondentes aplicam-se por meio da Convenção da Associação Europeia de Livre Comércio (AELC/EFTA). Esses instrumentos determinam uma única legislação aplicável para cada pessoa e coordenam as prestações entre os Estados envolvidos. Um empregado destacado temporariamente de um Estado para outro pode permanecer segurado no Estado de envio por até 24 meses, desde que o destacamento seja documentado por um certificado A1. Sem esse certificado, o Estado de acolhimento pode tratar o empregado como segurado segundo a sua própria lei, razão pela qual o A1 deve estar disponível antes do início do destacamento.

Acordos bilaterais de seguridade social

Fora do espaço UE/AELC, a Suíça celebrou acordos bilaterais de seguridade social com os seguintes Estados (folheto informativo AHV/IV 890.e, na versão de 1º de janeiro de 2026):

• Albânia, Austrália, Bósnia e Herzegovina, Brasil, Canadá (com um acordo separado para o Quebec), Chile
• China, Índia, Israel, Japão, Kosovo, Montenegro, Macedônia do Norte
• Filipinas, San Marino, Sérvia, Coreia do Sul, Tunísia, Turquia
• Reino Unido, Uruguai, Estados Unidos da América

A maioria desses acordos determina a legislação aplicável e coordena as prestações, e cada um fixa o período máximo durante o qual um empregado pode ser destacado permanecendo segurado no Estado de envio.

China, Índia e Coreia do Sul: apenas a legislação aplicável

Os acordos com a China, a Índia e a Coreia do Sul têm especial importância prática para os leitores deste site e são mais restritos do que a maioria dos demais, porque regulam apenas qual legislação contributiva nacional se aplica. Não contêm regras sobre a totalização dos períodos de seguro nem sobre a coordenação das prestações de aposentadoria. Seu objetivo principal é evitar a dupla contribuição durante os destacamentos e, para esse fim, preveem períodos de destacamento comparativamente longos, de até 72 meses.

Para um executivo chinês, indiano ou coreano destacado para uma subsidiária suíça, isso significa que ele ou ela pode permanecer segurado no país de origem durante o período permitido pelo acordo, desde que o destacamento seja devidamente certificado, e que a entidade suíça não deverá contribuições da AHV sobre esse salário durante esse período. Quando o destacamento termina ou é convertido em emprego local, o seguro suíço aplica-se integralmente. Eventuais anos de contribuição na Suíça são então avaliados exclusivamente segundo o direito suíço: uma renda de velhice exige pelo menos um ano completo de contribuição (art. 29, al. 1, OASIA), e os períodos cumpridos na China, na Índia ou na Coreia do Sul não são computados para esse efeito. Como os acordos não coordenam as prestações, os estrangeiros desses Estados estão sujeitos à regra interna segundo a qual as rendas só são pagas enquanto o beneficiário estiver domiciliado e residir habitualmente na Suíça (art. 18, al. 2, OASIA). Ao deixar a Suíça, os nacionais desses Estados podem ter direito à restituição das contribuições, nas condições do respectivo acordo; isso é explicado em Deixar a Suíça: rendas da AHV no exterior, restituição de contribuições e seguro facultativo.

A mesma lógica aplica-se no sentido inverso. Um empregador suíço que envia pessoal para a China, a Índia ou a Coreia do Sul pode mantê-lo segurado na Suíça durante o período de destacamento, quando, de outro modo, se aplicaria o sistema nacional do país de acolhimento.

Períodos máximos de destacamento

Os períodos máximos durante os quais um empregado pode ser destacado permanecendo segurado no Estado de envio são os seguintes:

Trabalhadores autônomos

Os empreendedores que exercem atividade autônoma em mais de um país devem observar que vários acordos contêm uma regra específica para eles. Nos termos dos acordos com a Índia, o Canadá/Quebec, as Filipinas, a Coreia do Sul e os EUA, o autônomo residente em um dos dois Estados paga contribuições apenas nesse Estado. Um fundador coreano que vive na Suíça e exerce também uma atividade empresarial na Coreia estará, portanto, em princípio, segurado apenas na Suíça por essa atividade. Para os autônomos de outros Estados, as regras internas e o respectivo acordo devem ser examinados separadamente; as regras suíças de contribuição para autônomos são expostas no artigo A AHV para autônomos e para pessoas sem atividade remunerada.

Sem acordo: aplica-se o seguro suíço

Quando a Suíça não tem acordo de seguridade social com o Estado de origem, não há destacamento em sentido jurídico. O empregado que trabalha na Suíça está segurado nos termos do art. 1a, al. 1, OASIA desde o início, independentemente de permanecer segurado no país de origem, e o empregador com estabelecimento na Suíça deve descontar e recolher as contribuições. Podem resultar daí contribuições em duplicidade, um fator de custo que os grupos de Estados sem acordo devem incluir em seu planejamento.

No sentido da saída, o direito suíço oferece uma solução parcial. Os empregados que trabalham no exterior para um empregador sediado na Suíça e são por ele remunerados podem permanecer segurados na Suíça, desde que o empregador consinta (art. 1a, al. 3, let. a, OASIA). Essa continuação do seguro evita lacunas no histórico contributivo suíço, embora não exima o empregado de quaisquer obrigações segundo a lei do Estado de acolhimento.

Lista de verificação prática para grupos

• Antes de qualquer missão transfronteiriça, verifique se os Estados de origem e de acolhimento estão abrangidos pelo Acordo sobre a Livre Circulação, pela Convenção da AELC ou por um acordo bilateral, e qual período máximo de destacamento se aplica.
• Solicite o certificado de cobertura (A1 para destacamentos na UE/AELC) antes do início do destacamento e mantenha-o à disposição das autoridades suíças ou estrangeiras.
• Anote na agenda o fim do período de destacamento permitido; a partir dessa data, aplica-se normalmente a legislação do Estado de acolhimento.
• Para empregados da China, da Índia ou da Coreia do Sul, explique desde o início que os anos de contribuição na Suíça são considerados isoladamente e que as rendas e as restituições seguem regras próprias.
• Quando não houver acordo, preveja no orçamento as contribuições suíças desde o primeiro dia e considere a continuação do seguro suíço para o pessoal enviado ao exterior nos termos do art. 1a, al. 3, let. a, OASIA.

Como a Ressos Legal ajuda

Assessoro grupos, executivos e empreendedores estrangeiros sobre os aspectos de seguridade social dos destacamentos para a Suíça e a partir dela, incluindo a escolha da legislação aplicável e a estruturação dos vínculos de trabalho. Trabalho em conjunto com os assessores dos clientes em seus países de origem, para que as posições suíça e estrangeira estejam alinhadas. Entre em contato comigo para discutir uma missão planejada.

Fontes: Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.10) e respectivo Regulamento (SR 831.101), na versão de 1º de janeiro de 2026; folhetos informativos do Centro de Informação AHV/IV (ahv-iv.ch), na versão de 1º de janeiro de 2026, em especial o folheto 890.e sobre os acordos de seguridade social; Acordo sobre a Livre Circulação de Pessoas entre a Suíça e a UE, Anexo II; Convenção da AELC; Caixa Suíça de Compensação (zas.admin.ch). Dados de outubro de 2026.

Valores das rendas em 2026

Nos termos da Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIA; em alemão: AHVG), uma renda de velhice completa em 2026 é de no mínimo CHF 1.260 e no máximo CHF 2.520 por mês, o que corresponde a um mínimo anual de CHF 15.120. Esses valores são os mesmos de 2025. Como o Conselho Federal os reajusta periodicamente à evolução dos salários e dos preços, devem sempre ser conferidos com os valores do ano em curso. Quando existe um histórico contributivo completo, a renda efetiva dentro dessa faixa depende do rendimento anual médio sobre o qual foram pagas contribuições, incluindo os créditos descritos abaixo.

Os casais estão sujeitos a um limite: as duas rendas individuais somadas não podem exceder 150 % da renda máxima, ou seja, CHF 3.780 por mês em 2026 (art. 35 OASIA). O limite não se aplica quando a vida em comum tiver sido dissolvida por decisão judicial. Os aposentados que têm filhos a seu cargo recebem uma renda por filho entre CHF 504 e CHF 1.008 por mês. As prestações de sobreviventes seguem regras próprias: a renda de viúva ou viúvo corresponde a 80 % da renda de velhice correspondente, ou seja, CHF 1.008 a CHF 2.016 (art. 36 OASIA), e a renda de órfão, a 40 %, ou seja, CHF 504 a CHF 1.008 (art. 37 OASIA). O modo como o primeiro pilar se insere no sistema suíço como um todo é explicado em nossa visão geral da AHV.

A 13ª renda de velhice

Desde a votação popular de 3 de março de 2024, todas as pessoas com direito a uma renda de velhice em dezembro recebem uma 13ª renda de velhice (art. 34ter OASIA). Ela corresponde a um doze avos das rendas de velhice recebidas nesse ano civil, de modo que a pessoa que só começou a receber a renda durante o ano recebe um valor proporcionalmente menor. O primeiro pagamento será feito em dezembro de 2026, juntamente com a renda de dezembro. As rendas de sobreviventes, as rendas de invalidez e as rendas por filho não dão direito a um 13º pagamento.

O financiamento a longo prazo da 13ª renda ainda está em aberto. Em 19 de junho de 2026, o Parlamento aprovou um aumento do imposto sobre o valor agregado, elevando a alíquota normal de 8,1 % para 8,5 % e a alíquota para hospedagem de 3,8 % para 4,0 %, no mínimo a partir de 2028 e sem qualquer aumento das contribuições sobre os salários. Como isso exige uma emenda constitucional, está sujeito a uma votação do povo e dos cantões marcada para 29 de novembro de 2026, cujo resultado está pendente no momento da redação deste texto.

Anos de contribuição e por que eles importam para os recém-chegados

Uma pessoa tem direito a uma renda de velhice quando tiver pelo menos um ano completo de contribuição (art. 29, al. 1, OASIA). Uma renda completa segundo a escala 44, no entanto, exige o número completo de anos de contribuição da geração da pessoa, que é tipicamente de 44 anos (art. 29ter OASIA), e cada ano em falta reduz a renda em pelo menos um quarenta e quatro avos. Como a obrigação de contribuir começa, para as pessoas que exercem atividade remunerada, no mínimo em 1º de janeiro seguinte ao 17º aniversário, quem se mudou para a Suíça aos 40 anos e se aposenta na idade de referência de 65 anos terá, em regra, cerca de 25 anos de contribuição e receberá, portanto, apenas uma renda parcial, a menos que períodos no exterior sejam computados com base em um acordo de seguridade social. Para muitas famílias com mobilidade internacional, esse é o fator mais importante no valor de sua renda do primeiro pilar e uma razão para planejar a previdência privada e profissional em conformidade.

O art. 29bis, al. 3 e 4, OASIA oferece algum alívio. As contribuições pagas nos cinco anos seguintes ao atingimento da idade de referência podem ser utilizadas, uma única vez, para preencher lacunas no histórico contributivo ou para elevar a renda. Isso é relevante para pessoas que continuam a trabalhar depois dos 65 anos e que podem, nessa ocasião, renunciar à franquia para aposentados que trabalham (art. 6quater, al. 5, do Regulamento sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes, OASIO; em alemão: AHVV). Lacunas de contribuição também podem surgir durante períodos sem atividade remunerada na Suíça, razão pela qual as regras descritas em nosso artigo sobre autônomos e pessoas sem atividade remunerada merecem atenção.

Repartição e créditos

Para os anos de casamento, os rendimentos de ambos os cônjuges são somados e creditados a cada um deles pela metade (art. 29quinquies OASIA). Além disso, o cálculo da renda inclui créditos por educação de filhos (art. 29sexies OASIA) e créditos por assistência a familiares (art. 29septies OASIA), cada um correspondente a três vezes a renda anual mínima, ou seja, CHF 45.360 por ano em 2026. Esses créditos elevam o rendimento médio que serve de base à renda, embora não possam compensar anos de contribuição em falta.

Antecipação

A idade de referência é de 65 anos para homens e mulheres (art. 21, al. 1, OASIA), e a renda começa no primeiro dia do mês seguinte a esse aniversário (art. 21, al. 2, OASIA). A renda pode ser antecipada a partir dos 63 anos, enquanto as mulheres nascidas entre 1961 e 1969, que pertencem à geração de transição da reforma AHV 21, podem recebê-la a partir dos 62 anos (art. 40, al. 1, OASIA). É possível receber a renda integral ou uma parcela entre 20 % e 80 %, o que permite uma transição gradual para a aposentadoria. Durante a antecipação, não são pagas rendas por filho (art. 40, al. 3, OASIA).

A antecipação reduz a renda de forma permanente em 6,8 % por um ano e em 13,6 % por dois anos (art. 40a OASIA, art. 56bis OASIO). As pessoas com rendimento anual médio de até quatro vezes a renda anual mínima, atualmente CHF 60.480, beneficiam-se de taxas de redução 40 % inferiores (art. 40a, al. 3, OASIA), e taxas mais favoráveis aplicam-se também às mulheres da geração de transição (art. 40c OASIA). Como a antecipação não põe fim à obrigação de pagar contribuições, a pessoa que deixa de trabalhar antes da idade de referência continua a pagar contribuições como pessoa sem atividade remunerada até o final do mês em que a atinge.

Adiamento

Inversamente, a renda pode ser adiada por um a cinco anos, também na totalidade ou numa parcela entre 20 % e 80 % (art. 39 OASIA). A renda adiada é aumentada de forma vitalícia por um suplemento que depende da duração do adiamento.

Se o adiamento compensa depende da expectativa de vida, de outros rendimentos e de considerações fiscais e, no caso de casais, também do limite de 150 %, que pode absorver parte do suplemento. As mulheres da geração de transição nascidas entre 1961 e 1969 que não antecipem a sua renda recebem um suplemento vitalício nos termos do art. 34bis OASIA, que deve ser incluído em qualquer comparação.

Subsídio por desamparo e requerimento da renda

Os aposentados que necessitam de assistência regular nas atividades do dia a dia podem receber um subsídio por desamparo de CHF 252, CHF 630 ou CHF 1.008 por mês, conforme o grau de desamparo (art. 43bis OASIA). Essa prestação, assim como as prestações complementares, só está disponível para pessoas residentes na Suíça e não é paga no exterior. Quem planeja passar a aposentadoria em outro lugar deve ler nosso artigo sobre a saída da Suíça, que explica quando as rendas são pagas no exterior e quando as contribuições podem ser restituídas.

As rendas não são pagas automaticamente. O requerimento deve ser apresentado à caixa de compensação (Ausgleichskasse) competente com a devida antecedência em relação ao início pretendido da renda, e o mesmo se aplica às declarações de antecipação ou adiamento.

Lista de verificação prática

• Solicite cedo um extrato da sua conta individual para identificar anos de contribuição em falta.
• Verifique se períodos no exterior podem ser computados com base em um acordo de seguridade social.
• Avalie se contribuições pagas após a idade de referência podem preencher lacunas nos termos do art. 29bis OASIA.
• Compare a antecipação, a antecipação parcial e o adiamento, levando em conta o limite para casais e, para as mulheres nascidas entre 1961 e 1969, as regras de transição.
• Tenha em mente que o subsídio por desamparo e as prestações complementares estão vinculados à residência na Suíça.
• Apresente o requerimento da renda à caixa de compensação com a devida antecedência.

Como a Ressos Legal ajuda

Assessoro clientes do exterior e suas famílias sobre a renda suíça de velhice, sobre o efeito das lacunas de contribuição e sobre o momento da aposentadoria, trabalhando em conjunto com seus assessores em seus países de origem. Entre em contato comigo para uma avaliação da sua situação individual.

Fontes: Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.10) e respectivo Regulamento (SR 831.101), na versão de 1º de janeiro de 2026; folhetos informativos do Centro de Informação AHV/IV (ahv-iv.ch), na versão de 1º de janeiro de 2026; Departamento Federal dos Seguros Sociais (bsv.admin.ch). Dados de outubro de 2026.

Por que isso importa para acionistas estrangeiros

Empreendedores do exterior que constituem uma sociedade anônima suíça (Aktiengesellschaft, AG) ou uma sociedade de responsabilidade limitada (Gesellschaft mit beschränkter Haftung, GmbH) frequentemente ocupam eles próprios um assento no conselho ou nomeiam uma pessoa de confiança, muitas vezes um profissional local que atua como administrador fiduciário, para cumprir os requisitos do direito societário. Para as contribuições não pagas ao Seguro de Velhice e Sobreviventes (AHV), no entanto, o direito suíço da seguridade social prevê uma responsabilidade pessoal e subsidiária dos órgãos da sociedade. Como as contribuições sobre os salários são consideráveis (veja Contribuições da AHV sobre salários em 2026: o que empregadores e empregados pagam), os atrasos podem acumular-se rapidamente, e um administrador que pouca atenção deu à folha de pagamento da sociedade pode ver-se pessoalmente demandado pelo déficit quando a sociedade se tornar insolvente.

O dever do empregador de descontar e recolher

Nos termos da Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIA; em alemão: AHVG), todo empregador com estabelecimento na Suíça é obrigado a pagar contribuições (art. 12 OASIA). O empregador desconta a parte do empregado de cada pagamento de salário e a recolhe, juntamente com a sua própria parte patronal, à caixa de compensação (Ausgleichskasse) competente (art. 14, al. 1, OASIA). Para esse fim, o empregador deve filiar-se a uma caixa de compensação, que será a caixa cantonal ou uma caixa mantida por uma associação setorial.

O Regulamento sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIO; em alemão: AHVV) regula a periodicidade dos pagamentos. Em regra, as contribuições são pagas mensalmente, sendo possível o pagamento trimestral quando a folha de pagamento anual não exceder CHF 200.000 (art. 34, al. 1, let. a, OASIO). As contribuições vencem no prazo de dez dias após o término do período de pagamento (art. 34, al. 3, OASIO). O atraso no pagamento gera juros de 5 % ao ano, devidos independentemente de qualquer culpa do empregador. A parte do empregado merece atenção especial, porque a sociedade a retém de seus funcionários em nome do sistema de seguridade social.

A responsabilidade nos termos do art. 52 OASIA

Segundo a alínea 1, o empregador que, intencionalmente ou por negligência grave, desrespeite as normas legais e, com isso, cause dano ao seguro deve reparar esse dano (art. 52, al. 1, OASIA). A mera negligência leve é, portanto, insuficiente, ao passo que a falta de pagamento de contribuições durante um período mais longo será frequentemente considerada, no mínimo, negligência grave.

A alínea 2 estende essa responsabilidade às pessoas físicas quando o empregador é uma pessoa jurídica. Nesse caso, os membros do conselho de administração e todas as pessoas envolvidas na gestão ou na liquidação da sociedade respondem de forma subsidiária e solidária entre si (art. 52, al. 2, OASIA). Responsabilidade subsidiária significa que a caixa de compensação se volta primeiro contra a sociedade; responsabilidade solidária significa que, uma vez responsáveis os órgãos, a caixa pode exigir a totalidade do dano de qualquer um deles.

A prescrição da pretensão segue as regras do Código Suíço das Obrigações (CO) sobre a responsabilidade civil extracontratual (art. 52, al. 3, OASIA). A caixa de compensação faz valer a sua pretensão por meio de uma decisão formal (Verfügung) (art. 52, al. 4, OASIA), e a pessoa afetada pode recorrer dessa decisão ao tribunal cantonal de seguros do domicílio do empregador (art. 52, al. 5, OASIA).

A jurisprudência do Tribunal Federal

O Tribunal Federal moldou o alcance dessa responsabilidade em várias decisões de referência. No BGE 126 V 237, decidiu que os gestores formais e de fato de uma GmbH respondem da mesma forma que os órgãos de uma AG, ao passo que as pessoas que são meros sócios de uma GmbH não respondem apenas por esse motivo (Tribunal Federal, BGE 126 V 237). No BGE 129 V 11, o tribunal confirmou que a sua prática consolidada sobre a responsabilidade dos órgãos continua a aplicar-se após a entrada em vigor da Lei Federal sobre a Parte Geral do Direito dos Seguros Sociais (em alemão: ATSG) (Tribunal Federal, BGE 129 V 11).

O BGE 132 III 523 tratou dos órgãos de fato e do direito de regresso entre vários responsáveis, que se torna relevante quando um administrador pagou a totalidade do dano e busca a contribuição dos demais (Tribunal Federal, BGE 132 III 523). Por fim, no BGE 134 V 401, o tribunal decidiu que ex-membros de órgãos podem contestar o valor da pretensão contributiva subjacente no próprio processo de indenização (Tribunal Federal, BGE 134 V 401), o que tem importância prática para administradores que já não estavam envolvidos quando as contribuições foram apuradas.

Para acionistas estrangeiros, a referência aos órgãos de fato é o ponto decisivo. Uma pessoa que efetivamente dirige a sociedade a partir do exterior, por exemplo instruindo os gestores locais sobre quais pagamentos efetuar, pode enquadrar-se no círculo dos responsáveis mesmo sem nomeação formal, enquanto um administrador fiduciário que ocupa o assento formal permanece exposto independentemente de quão pouca influência efetivamente exerça.

Disposições penais

Além da responsabilidade civil, a OASIA contém disposições penais. O art. 87 OASIA qualifica determinadas condutas como delito, punível com pena pecuniária de até 180 dias-multa. Isso abrange, entre outras condutas, a evasão da obrigação de pagar contribuições e a falta de pagamento das contribuições, e em especial o caso em que o empregador desconta as contribuições dos empregados dos salários e depois as utiliza para outros fins (art. 87 OASIA). O art. 88 OASIA trata como contravenção, punível com multa, a prestação de informações falsas ou a omissão de informações, bem como a obstrução de auditorias (art. 88 OASIA).

Situações típicas de risco na prática

As observações a seguir são considerações práticas extraídas da experiência e não constituem afirmações sobre a jurisprudência. O risco mais frequente surge em uma crise de liquidez, quando a sociedade continua a pagar os salários líquidos para manter o seu pessoal, mas adia a transferência das contribuições na esperança de que os negócios se recuperem. Uma situação semelhante ocorre quando a administração decide pagar fornecedores ou outros credores cuja boa vontade parece mais urgente para a continuidade do negócio, deixando a caixa de compensação à espera. Como a parte do empregado já foi descontada, tal decisão pode acarretar consequências civis e penais para os órgãos que a tomaram ou a toleraram.

Outro risco diz respeito a administradores que residem no exterior e dependem inteiramente de pessoal local, de uma empresa de serviços fiduciários ou de um contador para cuidar da folha de pagamento. A delegação do trabalho administrativo é admissível e habitual, mas o conselho conserva o seu dever de supervisão, e o administrador que nunca pergunta se as contribuições foram pagas terá dificuldade em sustentar que não agiu com negligência grave.

Lista de verificação prática para administradores

• Confirme que a sociedade está filiada a uma caixa de compensação e que todos os empregados estão registrados.
• Monitore regularmente, por exemplo por meio de um breve relatório em cada reunião do conselho, se as contribuições foram pagas pontualmente e se não há atrasos ou notificações pendentes.
• Mantenha registros escritos das informações que recebeu e das medidas que tomou, incluindo as instruções dadas ao pessoal local ou aos prestadores de serviços.
• Em caso de falta de liquidez, dê o devido peso ao recolhimento das contribuições descontadas dos empregados nas decisões de pagamento e procure aconselhamento desde cedo.
• Se deixar o conselho, renuncie de forma adequada, certifique-se de que a renúncia seja inscrita no registro comercial e documente a situação dos pagamentos de contribuições nesse momento.
• Ao nomear um administrador fiduciário, esclareça previamente como as informações da folha de pagamento chegarão até ele e como ele poderá verificar os pagamentos.

Como a Ressos Legal ajuda

Assessoro acionistas estrangeiros, administradores e administradores fiduciários de sociedades suíças sobre os seus deveres relativos às contribuições para a seguridade social, sobre a organização da supervisão da folha de pagamento e sobre as pretensões apresentadas pelas caixas de compensação com base no art. 52 OASIA, trabalhando em conjunto com seus assessores em seus países de origem. Entre em contato comigo para uma avaliação inicial da sua situação.

Fontes: Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.10) e respectivo Regulamento (SR 831.101), na versão de 1º de janeiro de 2026; folhetos informativos do Centro de Informação AHV/IV (ahv-iv.ch), na versão de 1º de janeiro de 2026; decisões do Tribunal Federal BGE 126 V 237, BGE 129 V 11, BGE 132 III 523 e BGE 134 V 401. Dados de outubro de 2026.

Quem deve contribuir

A Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIA; em alemão: AHVG) torna obrigatoriamente seguradas todas as pessoas domiciliadas na Suíça e todas as pessoas que trabalham na Suíça (art. 1a, al. 1, let. a e b, OASIA). O seguro decorre, portanto, da residência ou do trabalho, seja este exercido como empregado ou de forma independente. Aplica-se uma exceção estrita aos trabalhadores autônomos cuja atividade na Suíça não exceda três meses consecutivos por ano civil (art. 1a, al. 2, let. c, OASIA, em conjunto com o art. 2 do Regulamento sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIO; em alemão: AHVV)). A estrutura geral do primeiro pilar é descrita em nossa visão geral da AHV suíça.

As pessoas que exercem atividade remunerada contribuem a partir de 1º de janeiro seguinte ao seu 17º aniversário (art. 3, al. 2, let. a, OASIA) e continuam a pagar enquanto trabalharem, inclusive após a idade de referência (art. 3, al. 1, OASIA). As pessoas sem atividade remunerada contribuem a partir de 1º de janeiro seguinte ao seu 20º aniversário até o final do mês em que atingem a idade de referência de 65 anos (art. 3, al. 1bis, OASIA, em conjunto com o art. 21, al. 1, OASIA).

Autônomo ou empregado: uma questão para a caixa de compensação

Se uma pessoa é tratada como autônoma para fins da AHV é decidido pela caixa de compensação (Ausgleichskasse) competente, com base nas circunstâncias do caso concreto. A distinção tem grande importância, porque as contribuições de um empregado são repartidas com o empregador e descontadas do salário, ao passo que o autônomo suporta sozinho a contribuição integral e é responsável por pagá-la. Quem pretende trabalhar por conta própria na Suíça deve, portanto, registrar-se desde o início em uma caixa de compensação e deixar que ela determine a sua condição. Quando a caixa de compensação trata a atividade como emprego, aplicam-se as regras para assalariados, expostas em nosso artigo sobre as contribuições sobre salários.

Alíquotas de contribuição para autônomos em 2026

Para os autônomos, a alíquota conjunta de contribuição para a AHV, o seguro de invalidez (IV) e a compensação por perda de rendimentos (EO) é de 10,0 %, composta por 8,1 % para a AHV, 1,4 % para o IV e 0,5 % para o EO. Essa alíquota integral aplica-se a partir de uma renda anual de CHF 60.500 (art. 8, al. 1, OASIA).

Quando a renda anual se situa entre CHF 10.100 e CHF 60.500, aplica-se uma tabela escalonada decrescente, que começa com uma alíquota de 5,371 % em CHF 10.100 e aumenta gradualmente até atingir a alíquota integral em CHF 60.500 (art. 21 OASIO). Abaixo de uma renda de CHF 10.100, o autônomo paga a contribuição mínima de CHF 530 por ano (art. 8, al. 2, OASIA). Esses limites são reajustados periodicamente, em geral juntamente com os valores das rendas.

A contribuição é calculada sobre a renda apurada para o imposto federal direto, que as autoridades fiscais comunicam à caixa de compensação. Como os lançamentos fiscais costumam ser concluídos algum tempo após o fim do ano, os autônomos devem contar com a possibilidade de a contribuição definitiva diferir dos pagamentos anteriores e planejar a sua liquidez em conformidade.

O autônomo não está obrigatoriamente coberto pelo seguro-desemprego (ALV), pelo seguro de acidentes (UVG) nem pela previdência profissional (BVG). O projeto submetido a consulta para a reforma conhecida como “AHV 2030” propõe elevar a alíquota da AHV para os autônomos para 8,7 %, embora, em outubro de 2026, se trate apenas de uma proposta, e não de lei.

Pessoas sem atividade remunerada

As pessoas sem atividade remunerada são residentes na Suíça que não trabalham ou cujos rendimentos são tão baixos que as suas contribuições sobre o trabalho ficam abaixo do que deveriam como pessoas sem atividade remunerada. O grupo inclui aposentados antecipados que deixam de trabalhar antes da idade de referência, bem como pessoas e famílias abastadas que se mudam para a Suíça sem exercer trabalho no país. As famílias que vêm para a Suíça sob a tributação com base nas despesas (forfait fiscal) são um exemplo típico. O seu tratamento fiscal e a sua avaliação para a AHV são questões distintas, e a contribuição para a AHV segue regras próprias, descritas a seguir.

Como as contribuições são calculadas sem atividade remunerada

A contribuição de uma pessoa sem atividade remunerada baseia-se no seu patrimônio acrescido de vinte vezes os seus rendimentos anuais de pensões (art. 10 OASIA; art. 28 OASIO). No caso de casais, cada cônjuge é avaliado sobre a metade do patrimônio e dos rendimentos de pensões conjuntos do casal, independentemente de qual cônjuge seja efetivamente o titular dos bens.

A contribuição mínima é de CHF 530 por ano e aplica-se quando a base relevante for inferior a CHF 350.000. As contribuições aumentam então segundo a tabela do art. 28 OASIO. Acima de CHF 1,75 milhão, acrescentam-se CHF 159 por cada CHF 50.000 adicionais, até que a contribuição máxima de CHF 26.500 por ano seja atingida em CHF 8,95 milhões. Os valores abaixo foram extraídos do folheto informativo oficial na versão de 1º de janeiro de 2026 e são reajustados periodicamente.

As contribuições são devidas até o final do mês em que se atinge a idade de referência; a partir daí, as pessoas sem atividade remunerada não devem mais contribuições.

A regra para cônjuges que não trabalham

O cônjuge que não trabalha não é obrigado a pagar contribuições próprias se o cônjuge que trabalha pagar pelo menos o dobro da contribuição mínima, ou seja, CHF 1.060 por ano, caso em que as contribuições do cônjuge que não trabalha são consideradas pagas (art. 3, al. 3, OASIA).

Por que pagar integralmente é importante

Uma renda de velhice completa da AHV exige anos de contribuição completos para a geração da pessoa, tipicamente 44 anos, e cada ano em falta reduz a renda em pelo menos um quarenta e quatro avos (art. 29ter OASIA). O direito a qualquer renda pressupõe pelo menos um ano completo de contribuição (art. 29, al. 1, OASIA). Lacunas surgem facilmente para quem chega à Suíça em fase mais avançada da vida ou para quem deixa de trabalhar cedo e não se registra como pessoa sem atividade remunerada, e, nesses casos, a redução aplica-se durante toda a duração da renda. As contribuições pagas nos cinco anos seguintes à idade de referência podem, nas condições do art. 29bis, al. 3 e 4, OASIA, preencher lacunas ou elevar a renda uma única vez. Como a renda é calculada e qual é o seu valor em 2026 é explicado em nosso artigo sobre a renda de velhice da AHV; as consequências de uma posterior saída da Suíça são discutidas em nosso artigo sobre rendas da AHV no exterior e restituição de contribuições.

Lista de verificação prática

• Registre-se na caixa de compensação competente assim que uma atividade autônoma tiver início ou assim que uma pessoa sem atividade remunerada fixar residência na Suíça.
• Deixe que a caixa de compensação determine se uma atividade conta como autônoma.
• Lembre-se de que as contribuições dos autônomos seguem a renda apurada para o imposto federal direto e planeje a liquidez para a avaliação definitiva.
• Providencie separadamente a cobertura para desemprego, acidentes e previdência profissional, já que os autônomos não estão obrigatoriamente segurados contra esses riscos.
• No caso de casais sem atividade remunerada, avalie ambos os cônjuges sobre a metade do patrimônio e dos rendimentos de pensões conjuntos e, quando apenas um dos cônjuges trabalhar, verifique se se aplica a regra do cônjuge que não trabalha (CHF 1.060).
• Evite lacunas de contribuição, já que cada ano em falta reduz permanentemente a renda em pelo menos um quarenta e quatro avos.

Como a Ressos Legal ajuda

Assessoro empreendedores e famílias que se mudam para a Suíça sobre a sua condição perante a AHV como autônomos ou pessoas sem atividade remunerada, sobre o registro na caixa de compensação e sobre a interação das contribuições com o seu planejamento mais amplo de residência e tributação, trabalhando em conjunto com seus assessores no país de origem. Entre em contato comigo para uma conversa inicial sobre a sua situação.

Fontes: Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.10) e respectivo Regulamento (SR 831.101), na versão de 1º de janeiro de 2026; folhetos informativos do Centro de Informação AHV/IV (ahv-iv.ch), em especial o folheto 2.03 sobre as contribuições das pessoas sem atividade remunerada, na versão de 1º de janeiro de 2026; projeto submetido a consulta “AHV 2030” do Conselho Federal (consulta de 20 de maio a 11 de setembro de 2026). Dados de outubro de 2026.

As alíquotas de contribuição para 2026

A Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIA; em alemão: AHVG) fixa as contribuições de empregados e empregadores como percentual do salário, e, como o empregador paga a mesma parcela que o empregado, a carga total é repartida em partes iguais (art. 5, al. 1, e art. 13 OASIA). O seguro-desemprego (ALV) é um ramo distinto da seguridade social, mas é cobrado pelo mesmo processo de folha de pagamento e, por isso, é aqui apresentado para fins de contexto.

Até o teto do ALV, a carga total sobre a folha de pagamento para esses ramos chega, portanto, a 12,8 %. O teto do ALV de CHF 148.200 por ano foi extraído do folheto oficial na versão de 1º de janeiro de 2025 e, como os demais valores deste artigo, é reajustado periodicamente. Além das contribuições propriamente ditas, a caixa de compensação cobra contribuições para custos administrativos, que não podem exceder 5 % das contribuições.

Sem teto para AHV/IV/EO

Enquanto a contribuição para o ALV cessa no teto, as contribuições de 10,6 % para AHV/IV/EO incidem sobre a totalidade do salário, por mais elevado que seja. Executivos e sócios-gestores com salários altos costumam surpreender-se com isso, já que a própria renda de velhice está limitada a um valor máximo; as contribuições acima do nível necessário para a renda máxima servem, portanto, à solidariedade do sistema e não aumentam a renda individual. Os valores das rendas são explicados no artigo sobre a renda de velhice da AHV em 2026.

O que conta como salário

As contribuições são devidas sobre o salário em sentido amplo, que abrange o salário e outras remunerações pagas pelo trabalho prestado como empregado. A designação que as partes dão a um pagamento tem, portanto, relevância limitada, porque o que importa é se ele remunera trabalho. Quando um empregador pretende pagar componentes que não se enquadram no padrão habitual de um salário mensal, é aconselhável esclarecer o seu tratamento com a caixa de compensação antes do pagamento, já que correções em uma auditoria posterior levam a pagamentos retroativos acrescidos de juros.

Filiação a uma caixa de compensação

Todo empregador com estabelecimento na Suíça é obrigado a pagar contribuições (art. 12 OASIA) e deve filiar-se a uma caixa de compensação (Ausgleichskasse). Trata-se da caixa de compensação cantonal ou, quando o empregador é membro de uma associação profissional ou setorial que mantém caixa própria, da caixa de compensação dessa associação. Sociedades recém-constituídas devem registrar-se assim que contratarem seus primeiros funcionários, incluindo um administrador que receba salário.

Desconto e recolhimento

O empregador desconta a parte do empregado de cada pagamento de salário e a recolhe à caixa de compensação juntamente com a sua própria parte patronal (art. 14, al. 1, OASIA). O empregador atua, assim, como agente arrecadador das contribuições do empregado, o que explica por que a lei trata com especial severidade a falta de recolhimento. A Lei Federal tipifica como crime, entre outras condutas, descontar contribuições dos empregados dos salários e utilizá-las para outros fins (art. 87 OASIA), e o empregador, bem como, no caso de sociedades, os membros do conselho e as pessoas envolvidas na gestão, podem ser responsabilizados pessoalmente pelas contribuições não pagas (art. 52 OASIA). Essa responsabilidade é explicada em detalhe no artigo sobre a responsabilidade pessoal de administradores e gestores.

Períodos de pagamento, prazos e juros

Em regra, as contribuições são pagas mensalmente. Os empregadores cuja folha de pagamento anual não exceda CHF 200.000 podem pagar trimestralmente (art. 34, al. 1, let. a, do Regulamento sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes, OASIO; em alemão: AHVV). Em ambos os casos, as contribuições vencem no prazo de 10 dias após o término do período de pagamento (art. 34, al. 3, OASIO). Em caso de atraso, a caixa de compensação cobra juros de mora de 5 % ao ano, independentemente de culpa do empregador. Para uma empresa cujo fluxo de caixa oscila, é, portanto, sensato tratar as contribuições da AHV como obrigação prioritária.

Salários pequenos até CHF 2.500

Quando um empregado ganha não mais do que CHF 2.500 por ano de um determinado empregador, as contribuições sobre esse salário só são cobradas se o empregado o solicitar (art. 34d OASIO). Essa exceção não se aplica a empregados domésticos nem a empregados nas áreas das artes e dos meios de comunicação, para os quais as contribuições são sempre devidas. A regra simplifica a administração de pequenos trabalhos ocasionais, mas o empregado que queira evitar lacunas em seu histórico de contribuições pode pedir que as contribuições sejam pagas.

Empregados que já atingiram a idade de referência

As pessoas que exercem atividade remunerada continuam a pagar contribuições enquanto trabalharem, mesmo depois de atingir a idade de referência de 65 anos (art. 3, al. 1, OASIA). Para esses empregados, no entanto, aplica-se uma franquia, de modo que as contribuições só incidem sobre a parte do salário que exceder CHF 16.800 por ano ou CHF 1.400 por mês, por empregador (art. 4, al. 2, let. b, OASIA; art. 6quater OASIO). O empregado pode renunciar à franquia para melhorar a sua renda (art. 6quater, al. 5, OASIO), o que pode valer a pena quando faltam anos de contribuição anteriores.

O sócio-gestor na sua própria folha de pagamento

O empreendedor que conduz o seu negócio por meio de sua própria sociedade anônima suíça (AG) ou sociedade de responsabilidade limitada (GmbH) e paga a si mesmo um salário é, para fins da AHV, empregado dessa sociedade. A sociedade é o empregador, desconta a parte dele e recolhe ambas as partes da mesma forma que para qualquer outro empregado. Os sócios-gestores frequentemente ponderam como dividir sua renda entre salário e dividendos, já que as contribuições incidem sobre o salário, ao passo que os dividendos são um retorno sobre o capital investido. Essa escolha tem consequências em várias áreas ao mesmo tempo, incluindo a tributação, o segundo pilar e a futura renda da AHV, e deve, portanto, ser feita de forma ponderada e documentada. Na consulta “AHV 2030”, que decorreu de 20 de maio a 11 de setembro de 2026, o Conselho Federal propôs que os dividendos acima de um retorno de 15 % sobre o capital investido sejam tratados como salário para fins de contribuição. Trata-se apenas de uma proposta, e não de lei; a mensagem do Conselho Federal ao Parlamento ainda está pendente.

Empregadores estrangeiros sem estabelecimento na Suíça

O dever de pagar contribuições nos termos do art. 12 OASIA está ligado a empregadores com estabelecimento na Suíça. Os empregados de um empregador sem estabelecimento na Suíça estão isentos do seguro suíço se o seu trabalho na Suíça não exceder três meses consecutivos por ano civil (art. 1a, al. 2, let. c, OASIA, com o art. 2 OASIO). Quando o trabalho dura mais tempo, o empregado está, em princípio, segurado na Suíça, e as modalidades de pagamento das contribuições devem ser esclarecidas desde cedo com a caixa de compensação competente. Os acordos de seguridade social podem levar a um resultado diferente, em especial quando um empregado é destacado para a Suíça por um período limitado e permanece segurado em seu país de origem. Essas situações são tratadas no artigo sobre acordos de seguridade social e destacamentos.

Lista de verificação prática

• Registre-se na caixa de compensação cantonal ou de uma associação antes do pagamento do primeiro salário.
• Desconte 5,3 % para AHV/IV/EO e 1,1 % para o ALV (até o teto) de cada salário e acrescente a parte patronal correspondente.
• Recolha mensalmente, ou trimestralmente quando a folha de pagamento anual não exceder CHF 200.000, no prazo de 10 dias após o término do período.
• Aplique a franquia de CHF 16.800 para empregados que já atingiram a idade de referência, a menos que renunciem a ela.
• No caso de sócios-gestores, decida de forma ponderada a divisão entre salário e dividendos e acompanhe a reforma AHV 2030.
• Para o pessoal de empregadores estrangeiros, verifique a regra dos três meses e eventual acordo de seguridade social aplicável.

Como a Ressos Legal ajuda

Assessoro empreendedores e empresas estrangeiros sobre as suas obrigações como empregadores na Suíça, incluindo o registro em uma caixa de compensação, a estruturação da remuneração de sócios-gestores e o emprego transfronteiriço, e trabalho em conjunto com seus assessores em seus países de origem. Entre em contato comigo para uma avaliação inicial da sua situação.

Fontes: Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.10) e respectivo Regulamento (SR 831.101), na versão de 1º de janeiro de 2026; folhetos informativos do Centro de Informação AHV/IV (ahv-iv.ch), na versão de 1º de janeiro de 2026, e folheto 2.08 sobre as contribuições para o seguro-desemprego, na versão de 1º de janeiro de 2025; Departamento Federal dos Seguros Sociais (bsv.admin.ch), consulta sobre a AHV 2030. Dados de outubro de 2026.

O sistema dos três pilares em resumo

A previdência suíça para a aposentadoria assenta em três pilares. O primeiro pilar é formado pelo Seguro de Velhice e Sobreviventes (AHV) estatal e pelo seguro de invalidez (IV), complementados pelas prestações complementares. O segundo pilar compreende a previdência profissional (segundo pilar) nos termos da Lei Federal sobre a Previdência Profissional (BVG/LPP), obrigatória para empregados acima de um limite mínimo de entrada. O terceiro pilar é a previdência privada, dividida na poupança do pilar 3a, com benefícios fiscais, e na previdência de livre estruturação do pilar 3b. Veja também Seguros e previdência na Suíça.

O que são a AHV, o IV e o EO e como são financiados

A AHV paga rendas de velhice e de sobreviventes nos termos da Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIA; em alemão: AHVG), enquanto o IV paga prestações em caso de invalidez. Um terceiro regime, o regime de compensação de rendimentos (EO; em alemão: Erwerbsersatzordnung), substitui parte dos rendimentos perdidos em determinadas situações, como o serviço militar ou a maternidade. As contribuições para os três regimes são cobradas conjuntamente pelas caixas de compensação (Ausgleichskassen).

A AHV funciona em regime de repartição: as contribuições da população ativa de hoje financiam as rendas de hoje. Suas receitas provêm principalmente de contribuições incidentes sobre os salários e sobre os rendimentos dos trabalhadores autônomos, complementadas por uma parcela do imposto sobre o valor agregado e por uma contribuição do orçamento federal.

Quem está segurado

O seguro obrigatório está ligado a dois elementos de conexão: todas as pessoas domiciliadas na Suíça e todas as pessoas que trabalham na Suíça estão seguradas (art. 1a, al. 1, let. a e b, OASIA). A nacionalidade não desempenha nenhum papel. Há isenções para pessoas que gozam de imunidades diplomáticas e para os casos em que a filiação causaria uma dupla carga desproporcional (art. 1a, al. 2, let. a e b, OASIA). Trabalhadores autônomos e empregados de empregadores sem estabelecimento na Suíça também estão isentos se o seu trabalho na Suíça não exceder três meses consecutivos por ano civil (art. 1a, al. 2, let. c, OASIA, em conjunto com o art. 2 do Regulamento sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes, OASIO; em alemão: AHVV). Quando vários Estados estão envolvidos, os acordos de seguridade social frequentemente determinam qual legislação se aplica; veja Acordos de seguridade social e destacamentos: a AHV em situações transfronteiriças.

Quando as contribuições começam e terminam

As pessoas que exercem atividade remunerada pagam contribuições a partir de 1º de janeiro seguinte ao seu 17º aniversário (art. 3, al. 2, let. a, OASIA) e continuam a fazê-lo enquanto trabalharem, mesmo para além da idade de referência (art. 3, al. 1, OASIA). As pessoas sem atividade remunerada contribuem a partir de 1º de janeiro seguinte ao seu 20º aniversário até o final do mês em que atingem a idade de referência (art. 3, al. 1bis, OASIA). Considera-se que o cônjuge que não trabalha pagou contribuições se o cônjuge que trabalha pagar pelo menos o dobro da contribuição mínima, atualmente CHF 1.060 (art. 3, al. 3, OASIA).

Idade de referência

Desde a reforma AHV 21, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2024, a idade de referência é de 65 anos tanto para homens quanto para mulheres (art. 21, al. 1, OASIA), e a renda começa no primeiro dia do mês seguinte àquele em que é atingida (art. 21, al. 2, OASIA). Para as mulheres, o aumento está sendo introduzido gradualmente: as mulheres nascidas em 1960 ou antes mantêm a idade de referência de 64 anos, que aumenta três meses para cada geração de 1961 a 1963, e as mulheres nascidas em 1964 ou depois a atingem aos 65 anos. As mulheres nascidas entre 1961 e 1969 que não antecipem a sua renda recebem um suplemento vitalício (art. 34bis OASIA). A antecipação e o adiamento da aposentadoria são explicados em A renda de velhice da AHV em 2026: valores, a 13ª renda, antecipação e adiamento da aposentadoria.

Como a renda é calculada, em princípio

O direito à renda de velhice pressupõe pelo menos um ano completo de contribuição (art. 29, al. 1, OASIA). O valor depende de dois fatores. O primeiro é o número de anos de contribuição: uma renda completa exige os anos de contribuição completos da geração da pessoa, tipicamente 44 anos (art. 29ter OASIA), e cada ano em falta reduz a renda em pelo menos 1/44. As pessoas que chegam à Suíça já adultas receberão, portanto, muitas vezes apenas uma renda parcial. O segundo fator é o rendimento anual médio.

No caso de casais, os rendimentos auferidos pelos cônjuges durante os anos de casamento são repartidos entre eles (art. 29quinquies OASIA), e os créditos por educação de filhos (art. 29sexies OASIA) e por assistência a familiares (art. 29septies OASIA) são acrescidos ao rendimento relevante. As rendas estão sujeitas a um mínimo e a um máximo legais, e as rendas de um casal são limitadas a 150 % da renda máxima (art. 35 OASIA). Esses valores são reajustados periodicamente.

A conta individual

Cada segurado tem uma conta individual mantida pela caixa de compensação, na qual são registrados os anos de contribuição e os rendimentos sujeitos a contribuição, e cada pessoa é identificada por um número AHV. Como esses registros determinam a renda futura, vale a pena verificar de tempos em tempos se a conta está completa. As rendas não são pagas automaticamente; é preciso apresentar um requerimento à caixa de compensação com a devida antecedência.

Por que a AHV é relevante para empreendedores estrangeiros

O empreendedor que constitui uma sociedade suíça e contrata pessoal torna-se um empregador com estabelecimento na Suíça e deve filiar-se a uma caixa de compensação, descontar a parte do empregado de cada salário e recolher ambas as partes (art. 12 e art. 14, al. 1, OASIA); veja Contribuições da AHV sobre salários em 2026: o que empregadores e empregados pagam. Quando as contribuições ficam por pagar, os membros do conselho de administração e os gestores podem ser responsabilizados pessoalmente (art. 52, al. 2, OASIA), conforme explicado em Contribuições da AHV não pagas: a responsabilidade pessoal de administradores e gestores.

O salário que o próprio empreendedor recebe da empresa está sujeito a contribuições como qualquer outro, enquanto quem trabalha por conta própria é tributado como autônomo. Os familiares que se mudam sem trabalhar e as pessoas abastadas sem atividade remunerada contribuem como pessoas sem atividade remunerada, com base em seu patrimônio e em seus rendimentos de pensões; veja A AHV para autônomos e para pessoas sem atividade remunerada. Quem planeja deixar a Suíça deve considerar cedo se uma renda pode ser paga no exterior ou se as contribuições podem ser restituídas, o que depende da nacionalidade e de eventual acordo aplicável (art. 18, al. 2 e 3, OASIA); veja Deixar a Suíça: rendas da AHV no exterior, restituição de contribuições e seguro facultativo.

Reformas recentes

A AHV 21 também introduziu a aposentadoria flexível e um aumento do IVA. Na votação popular de 3 de março de 2024, o eleitorado aprovou uma 13ª renda de velhice (art. 34ter OASIA), paga pela primeira vez em dezembro de 2026. Para financiá-la, o Parlamento aprovou em 19 de junho de 2026 um aumento do IVA a partir de 2028, no mínimo, sem qualquer aumento das contribuições sobre os salários; por se tratar de uma emenda constitucional, ele está sujeito a uma votação popular e dos cantões marcada para 29 de novembro de 2026, cujo resultado ainda está pendente. O pacote “AHV 2030” do Conselho Federal esteve em consulta de 20 de maio a 11 de setembro de 2026; suas propostas, que ainda não são lei, incluem o aumento da alíquota de contribuição da AHV para os autônomos, o aumento da franquia para aposentados que trabalham e o tratamento, para fins de contribuição, dos dividendos acima de um retorno de 15 % sobre o capital investido como salário.

Lista de verificação prática

• Esclareça, para cada membro da família, se o seguro suíço se aplica ou se um acordo o vincula a outro país.
• Registre a sociedade suíça em uma caixa de compensação antes do pagamento do primeiro salário.
• Assegure que os familiares que não trabalham estejam cobertos, seja como contribuintes sem atividade remunerada, seja por meio das contribuições do cônjuge que trabalha.
• Acompanhe os anos de contribuição e solicite um extrato da conta individual quando houver períodos possivelmente em falta.
• Avalie, antes da partida, se estão disponíveis uma renda no exterior, uma restituição ou o seguro facultativo.

Como a Ressos Legal ajuda

Assessoro empreendedores, proprietários de empresas e suas famílias vindos do exterior sobre a sua situação perante a AHV suíça, desde o registro como empregador até a situação dos familiares que se mudam e a saída da Suíça, trabalhando, quando apropriado, em conjunto com seus assessores no país de origem. Entre em contato comigo para uma conversa inicial.

Fontes: Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.10) e respectivo Regulamento (SR 831.101), na versão de 1º de janeiro de 2026; folhetos informativos do Centro de Informação AHV/IV (ahv-iv.ch), na versão de 1º de janeiro de 2026; Departamento Federal dos Seguros Sociais (bsv.admin.ch). Dados de outubro de 2026.