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A nova geração e os talentos

O centro financeiro de Genebra depende de sua capacidade de atrair e reter talentos. As instituições procuram gestores experientes capazes de atender uma clientela internacional exigente, especialistas em investimentos, juristas, especialistas em compliance e riscos, profissionais de informática e especialistas em dados. A concorrência por esses perfis é acirrada, na Suíça e no exterior.

Em sua conferência de abril de 2025, a Autoridade Suíça de Supervisão do Mercado Financeiro (FINMA) sublinhou a necessidade de reforçar as competências, como relata o estudo da Fondation Genève Place Financière.1 As universidades e escolas superiores de Genebra e da Suíça francófona oferecem programas em finanças, direito e gestão, e as associações profissionais organizam certificações. A formação contínua tornou-se uma obrigação para os assessores de clientes.

A força de trabalho do centro financeiro é altamente internacional. Uma proporção significativa do pessoal vive na França vizinha ou no cantão de Vaud, o que torna o centro financeiro sensível às condições de mobilidade transfronteiriça e às relações entre a Suíça e a União Europeia (UE). O custo da moradia e de vida em Genebra é um desafio para o recrutamento, sobretudo de pessoal mais jovem. A tributação das pessoas físicas, que as instituições consideram sua principal preocupação, influencia também a atratividade do cantão para os executivos.2

Notas

  1. Allnews, 16 de outubro de 2025, que apresenta o estudo econômico da Fondation Genève Place Financière. ↩
  2. Allnews, 21 de outubro de 2024 e 16 de outubro de 2025, que apresentam os estudos da Fondation Genève Place Financière. ↩

Apenas para fins de informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise de um caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro de 2026.

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