As mulheres na economia da Genebra reformada

As mulheres ocupavam um lugar importante na economia genebrina do século XVI, ainda que sua capacidade jurídica fosse limitada. Mantinham lojas, participavam do trabalho artesanal, notadamente no setor têxtil, administravam os bens da casa e, quando viúvas, dirigiam por vezes oficinas ou comércios.¹ Praticavam também o pequeno crédito, adiantando somas modestas a vizinhos ou parentes.

Os arquivos mostram que as mulheres estavam particularmente expostas à repressão da usura. O estudo de 2025 observa que elas eram punidas com mais severidade, assim como os jogadores.² Essa severidade pode explicar-se por vários fatores, que pesquisas posteriores deverão esclarecer: a visibilidade do pequeno crédito praticado pelas mulheres na economia doméstica, os preconceitos da época sobre o papel das mulheres nas questões de dinheiro e a menor capacidade das mulheres de se defender perante as autoridades.

A Reforma alterou também, em certos aspectos, a condição das mulheres. O casamento dos pastores, a valorização da vida familiar e a importância atribuída à instrução religiosa de todos deram às mulheres um papel novo na transmissão da fé e da instrução. Escolas abertas às meninas permitiram-lhes aprender a ler. Essas evoluções permaneceram limitadas, mas prepararam uma participação mais ampla das mulheres na vida econômica e intelectual nos séculos seguintes.

No centro financeiro contemporâneo, a questão do lugar das mulheres coloca-se em outros termos: representação nos órgãos de direção, igualdade salarial, acesso às carreiras bancárias e do comércio de commodities, serviços adaptados a uma clientela feminina cada vez mais importante. O direito suíço introduziu valores de referência para a representação dos gêneros nos conselhos de administração e nas diretorias das grandes sociedades cotadas.³ A história lembra que as mulheres sempre participaram da economia do centro financeiro, muitas vezes em condições que o direito e as mentalidades da época tornavam desfavoráveis.

Notas

1. Dictionnaire historique de la Suisse (DHS), art. “Travail féminin” (Anne-Lise Head-König): “O trabalho feminino remunerado ou assalariado […] é a norma da Idade Média ao século XIX, salvo para as mulheres das classes superiores”; as esposas participavam da atividade econômica de seus maridos, fossem camponeses, artesãos, comerciantes ou trabalhadores, no âmbito da economia familiar, ao passo que as corporações urbanas, organizadas a partir dos séculos XIV e XV, tendiam a excluir as mulheres; as mulheres solteiras trabalhavam como jornaleiras, no serviço doméstico, no comércio varejista e em atividades de produção de vários setores; a autora sublinha que esse trabalho foi por muito tempo subestimado pelos historiadores em razão de sua invisibilidade nos registros, dependendo sua reconstituição de fontes fiscais, judiciais e sucessórias. ↩
2. “Jean Calvin et le prêt à intérêt : de la chaire à la boutique”, Revue européenne des sciences sociales, 2025/1, p. 155 e seguintes, resumo consultado em setembro de 2026. ↩
3. Conselho Federal, decisão de 11 de setembro de 2020 que fixa em 1º de janeiro de 2021 a entrada em vigor dos valores de referência para a representação dos gêneros (MLL-News, mll-news.com): nas grandes sociedades cotadas que ultrapassem dois dos limiares (total do balanço de 20 milhões, faturamento de 40 milhões, 250 postos de trabalho em tempo integral), cada gênero deve estar representado em pelo menos 30% no conselho de administração e 20% na diretoria; em caso de insuficiência, a sociedade a justifica no relatório de remuneração (“comply or explain”); prazos de transição de cinco anos para o conselho e de dez anos para a diretoria. ↩

Apenas para fins de informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise de um caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro de 2026.