Perspectivas

Três evoluções moldarão a economia insúbrica na próxima década. A primeira é demográfica. A geração do baby boom dos dois lados da fronteira está se aposentando, enquanto as províncias fronteiriças italianas têm baixas taxas de natalidade. A dependência do Ticino em relação à mão de obra transfronteiriça tende a crescer na saúde, nos cuidados a idosos e nos ofícios qualificados, ao passo que o contingente de potenciais trabalhadores transfronteiriços diminui. A segunda é fiscal. À medida que os antigos trabalhadores transfronteiriços se aposentam, aumentará a parcela dos novos trabalhadores transfronteiriços sujeitos à tributação italiana, os pagamentos compensatórios terminarão em 2033 e a atratividade relativa do trabalho transfronteiriço diminuirá para algumas profissões. Os empregadores poderão reagir aumentando salários, recrutando na Itália além da zona de vinte quilômetros ou transferindo funções para a Itália. A terceira é institucional. O novo pacote de acordos entre a Suíça e a União Europeia (UE), a revisão das regras sobre o seguro-desemprego e a disputa não resolvida sobre a contribuição sanitária italiana determinarão as condições em que o mercado de trabalho transfronteiriço funcionará. O Capítulo K.II retoma essas evoluções em seus cenários para o centro financeiro.

Para o profissional. Os empregadores de Lugano que contratam pessoal transfronteiriço devem verificar os seguintes pontos. - Autorização: uma autorização G para o empregado e, para nacionais de países fora da UE, as regras específicas sobre trabalhadores transfronteiriços de países terceiros. - Situação fiscal: se o empregado é um antigo ou um novo trabalhador transfronteiriço ou um trabalhador transfronteiriço não qualificado, o que determina a tabela do imposto na fonte (tabelas reduzidas R a V ou tabelas ordinárias). - Teletrabalho: no máximo 25% do tempo de trabalho anual a partir da Itália, nos termos do protocolo em vigor desde 9 de fevereiro de 2026, e um certificado A1 nos termos do acordo-quadro quando o teletrabalho exceder 25% para fins de seguridade social. - Dias sem retorno: no máximo 45 dias por ano civil por motivos profissionais. - Salários mínimos: o salário mínimo cantonal e qualquer contrato-tipo de trabalho aplicável. - Comunicação de vagas: o dever de anunciar as vagas em profissões acima do limiar de desemprego. - Seguro-saúde: a escolha do empregado entre o seguro suíço e o italiano no prazo de três meses a partir do início do trabalho.

Apenas para fins de informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise de um caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro de 2026.