O direito do trabalho em inglês

Os contratos de trabalho nas empresas internacionais de Zug costumam ser redigidos em inglês. O direito do trabalho suíço, contido principalmente no Código Suíço das Obrigações (CO) e na Lei do Trabalho, aplica-se a eles independentemente da língua. O empregador deve informar o empregado por escrito sobre as condições essenciais do emprego e cumprir as normas imperativas sobre jornada de trabalho, férias, salário durante a doença, prazos de aviso prévio e proteção contra a dispensa.¹ Empregadores internacionais por vezes usam modelos de contrato de seus países de origem que não se ajustam ao direito suíço, por exemplo com prazos de aviso prévio ou cláusulas de não concorrência que o direito suíço não admite.

Os litígios decorrentes de contratos de trabalho são julgados pelos tribunais do trabalho ou pelos tribunais cíveis ordinários do cantão, em alemão. Os empregados que não falam alemão devem recorrer a um intérprete ou contar com um advogado que trabalhe nas duas línguas. Nos litígios com valor de até 30.000 francos, os processos são isentos de custas judiciais, e os tribunais procuram simplificar o procedimento.² A combinação de contratos em inglês e processos em alemão é um ônus prático para os empregados estrangeiros que desejam fazer valer seus direitos. É uma das razões pelas quais os litígios trabalhistas nas empresas internacionais são frequentemente resolvidos por acordo extrajudicial.

Notas

1. Código das Obrigações, texto em swissrights.ch (versão de 2023): art. 330b, al. 1 (nas relações de trabalho por prazo indeterminado ou superior a um mês, o empregador deve informar o empregado por escrito, no máximo um mês após o início, sobre os nomes das partes, a data de início, a função, o salário e a jornada semanal de trabalho); art. 361, al. 1 (disposições absolutamente imperativas, incluindo o art. 321c sobre horas extras e os arts. 336–336b sobre a dispensa abusiva) e art. 362, al. 1 (disposições que não podem ser alteradas em prejuízo do empregado, incluindo o art. 324a sobre o salário durante a doença, o art. 329a sobre férias, o art. 335c sobre prazos de aviso prévio e o art. 336c sobre a dispensa em momento inoportuno). ↩
2. Código de Processo Civil suíço (CPC/ZPO), texto em app.zpo-cpc.ch: art. 114, let. c (sem custas judiciais no procedimento decisório para litígios decorrentes de relações de trabalho até um valor da causa de CHF 30.000) e art. 243, al. 1 (procedimento simplificado para litígios patrimoniais até um valor da causa de CHF 30.000). ↩

Apenas para fins de informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise de um caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro de 2026.