O trabalho remoto e a nova mobilidade
A difusão do trabalho remoto desde 2020 mudou a mobilidade dos profissionais internacionais. Alguns empregados de empresas internacionais podem agora trabalhar de qualquer lugar, o que reduz a necessidade de viver em Zug. Outros mudaram-se para Zug porque podem trabalhar para empregadores no exterior enquanto desfrutam da qualidade de vida e das condições tributárias do cantão. O setor cripto, com sua tradição de trabalho distribuído, foi um exemplo precoce desse padrão.
Para a questão linguística, o trabalho remoto tem efeitos ambíguos. Permite que as pessoas vivam em Zug trabalhando inteiramente em inglês para empregadores de outros lugares, o que pode reduzir ainda mais seu contato com a sociedade local. Permite também que as famílias fiquem mais tempo no cantão, mesmo quando o emprego do trabalhador muda, o que pode aumentar sua integração ao longo do tempo. As questões de autorizações, seguridade social e residência fiscal dos trabalhadores remotos podem ser complexas, pois a legislação foi concebida para empregados que trabalham onde vivem.
Apenas para fins de informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise de um caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro de 2026.