A base de talentos

Uma força de trabalho estrangeira

Os laboratórios de IA e as instituições financeiras de Zurique recorrem ao mesmo mercado de trabalho internacional. No final de 2025, o cantão de Zurique tinha 1,63 milhão de habitantes, dos quais cerca de 472.000, ou quase 29%, tinham passaporte estrangeiro.¹ A proporção é maior na cidade e maior ainda nos laboratórios de pesquisa e nas mesas de operações, onde as equipes combinam habitualmente uma dúzia ou mais de nacionalidades. Só o Google informou ter em seu campus de Zurique funcionários de mais de 80 países, como mencionado acima. Para o centro financeiro, essa composição internacional é uma característica desde a chegada dos bancos estrangeiros após a Segunda Guerra Mundial, descrita na Parte C. O que é novo é o grau em que os especialistas mais disputados em tecnologia bancária e ciência de dados são cortejados por ofertas de empresas globais de tecnologia.

Autorizações e cotas

O quadro jurídico aplicável a essa força de trabalho varia acentuadamente conforme a nacionalidade. Os cidadãos da União Europeia (UE) e da Associação Europeia de Livre Comércio (AELC/EFTA) beneficiam-se do Acordo sobre a Livre Circulação de Pessoas e precisam apenas de uma autorização baseada em registro. Os nacionais de países terceiros só podem ser admitidos como trabalhadores especializados e qualificados, sujeitos à prioridade dos trabalhadores nacionais e da UE/AELC e a cotas anuais. No cantão de Zurique, o empregador apresenta o pedido à Secretaria de Economia, que emite uma decisão preliminar relativa ao mercado de trabalho. A Secretaria de Estado para as Migrações deve aprovar essa decisão antes que a Secretaria cantonal de Migração possa conceder a autorização.²

Para 2026, o Conselho Federal manteve as cotas inalteradas. Fixou 8.500 autorizações para trabalhadores qualificados de países terceiros, das quais 4.500 são autorizações de residência (B) e 4.000 autorizações de curta duração (L). Uma cota separada de 3.500 autorizações aplica-se aos nacionais do Reino Unido, cujo acesso ao mercado de trabalho suíço após o Brexit é regido por um regime especial. O Conselho Federal justificou sua decisão pela necessidade de segurança de planejamento num período de incerteza quanto à política tarifária norte-americana e pela escassez de mão de obra qualificada. Até 30 de setembro de 2025, haviam sido utilizados 52% da cota para países terceiros daquele ano.³

As cotas são nacionais e distribuídas entre a Confederação e os cantões, de modo que Zurique concorre com Genebra, Basileia e Zug pelo mesmo contingente. Na prática, o procedimento é administrável para grandes empregadores com equipes de mobilidade experientes. Para as start-ups, é um obstáculo real, pois elas precisam demonstrar que não foi possível encontrar nenhum candidato adequado na Suíça ou na UE. Como os principais pesquisadores de IA muitas vezes vêm da Índia, da China, dos Estados Unidos (EUA) ou de outros países terceiros, o procedimento de autorização é uma das poucas áreas em que o direito suíço limita diretamente o crescimento do cluster de IA. Como os candidatos em questão costumam ser altamente qualificados, a questão prática para os empregadores é muitas vezes quanto tempo o processo vai levar.

Salários

Os salários suíços estão entre os mais altos do mundo, e os de Zurique são superiores à média suíça. Segundo a Pesquisa Suíça sobre a Estrutura Salarial referente a 2024, o salário mensal bruto mediano nacional para trabalho em tempo integral era de CHF 7.024, ao passo que a região de Zurique liderava com uma mediana de CHF 7.502. O salário mediano no setor bancário chegava a CHF 10.723 por mês. A pesquisa mostra também que, em cargos de alta responsabilidade, os titulares de autorizações B ganhavam mais do que os cidadãos suíços, com uma mediana de CHF 13.090 contra CHF 10.989. Isso reflete a concentração de especialistas estrangeiros em funções de alto nível.⁴

No topo do mercado de trabalho de IA, a remuneração é determinada pela concorrência global. Reportagens sobre a disputa por pesquisadores entre Meta, OpenAI, Google e Anthropic em 2025 mencionaram ofertas de muitos milhões de dólares a um pequeno número de pessoas. Reportagens sobre o mercado de Zurique referiram-se a pacotes anuais de mais de CHF 600.000 para pesquisadores experientes nos laboratórios de fronteira.⁵ Os bancos não podem igualar esses valores na maioria das funções, nem tentam fazê-lo. Competem oferecendo emprego estável, um domínio relevante para a IA aplicada e, em alguns casos, a perspectiva de liderar uma função que uma empresa de tecnologia trataria como uma equipe entre muitas.

Moradia

A maior restrição prática à base de talentos é a moradia. Em 1º de junho de 2026, a cidade de Zurique contava 252 apartamentos vagos, uma taxa de vacância de 0,11% do parque habitacional. Embora isso representasse um ligeiro aumento em relação aos 235 apartamentos vazios do ano anterior, o número continuava, nas palavras da cidade, em nível baixo. A cidade informou também que os aluguéis pedidos para apartamentos vagos haviam subido de cerca de CHF 31 por metro quadrado antes de 2024 para cerca de CHF 40.⁶ A situação no cantão como um todo é apenas um pouco mais folgada. Em 2025, a taxa de vacância cantonal caiu para 0,48%, o valor mais baixo em mais de vinte anos, com cerca de 3.800 moradias vazias.⁷

As locações existentes são muito mais baratas do que as novas, porque o direito suíço da locação vincula os aumentos de aluguel às taxas de juros de referência e aos custos, e porque cooperativas sem fins lucrativos detêm grande parte do parque habitacional da cidade. A pesquisa de aluguéis da cidade de 2024 indicou um aluguel líquido mediano de CHF 1.578 por mês para um apartamento de três cômodos, considerando todas as locações existentes, com aumentos de seis a nove por cento entre março de 2022 e março de 2024. A pesquisa constatou também que as faixas de preço dos apartamentos de cooperativas e dos apartamentos privados geralmente não se sobrepõem.⁸ Para um especialista recém-chegado, porém, o número relevante é o aluguel pedido por um apartamento vago, muito superior à mediana. Os recém-chegados concorrem ainda com milhares de outros interessados. Os empregadores responderam oferecendo serviços de realocação e moradia temporária, mas a escassez continua sendo um custo que o cluster de IA de Zurique suporta e que centros concorrentes como Londres ou Munique suportam sob outras formas.

O inglês como língua de trabalho

A língua é um obstáculo menor. O inglês tornou-se uma língua de trabalho normal nos laboratórios de pesquisa, nos grandes bancos e nos grupos seguradores de Zurique. Uma análise estatística da cidade baseada no levantamento estrutural de 2010 constatou que um em cada três residentes empregados usava o inglês no trabalho, proporção que passava de metade entre os gestores.⁹ Em 2024, o responsável pela promoção da integração da cidade estimou a proporção em cerca de 40% dos residentes. Das cerca de 136.000 pessoas que usavam o inglês no trabalho, aproximadamente 90.000 não eram falantes nativos, e entre acadêmicos e gestores a proporção chegava a cerca de 70%.¹⁰

Para o sistema jurídico, o inglês como língua de trabalho tem limites. Os processos judiciais no cantão tramitam em alemão, embora o Código de Processo Civil revisado permita aos cantões admitir o inglês em determinados processos comerciais.¹¹ As leis federais e as decisões da Autoridade Suíça de Supervisão do Mercado Financeiro (FINMA) continuam sendo redigidas nas línguas oficiais. Contratos, políticas internas e estruturas de governança de IA das instituições de Zurique são, no entanto, cada vez mais redigidos em inglês desde o início. Isso facilita a integração do pessoal estrangeiro e o uso de ferramentas de IA treinadas predominantemente com textos em inglês.

Notas

Kanton Zürich, Statistisches Amt, “Bestand und Struktur der Bevölkerung”, dados em 31 de dezembro de 2025, https://www.zh.ch/de/soziales/bevoelkerungszahlen/bestand-struktur.html. ↩
Kanton Zürich, “Aufenthalt mit Erwerbstätigkeit für Drittstaatsangehörige”, https://www.zh.ch/de/migration-integration/aufenthalt/aufenthalt-mit-erwerbstaetigkeit-fuer-drittstaatsangehoerige.html (acesso em setembro de 2026). ↩
Conselho Federal suíço, “Bundesrat legt unveränderte Drittstaatenkontingente für 2026 fest”, 19 de novembro de 2025, https://www.admin.ch/de/newnsb/7HwBjdg5HpBA. Outras 3.500 autorizações são reservadas a prestadores de serviços de Estados da UE/AELC que trabalhem na Suíça mais de 120 dias por ano. ↩
Departamento Federal de Estatística, comunicado à imprensa “2024 lag der Medianlohn bei 7024 Franken brutto”, 25 de novembro de 2025, https://www.admin.ch/de/newnsb/CzozNgBTCJOrNyvwsItyp. ↩
The Swiss Insider, “Inside story: Zurich and the tech giants”, 21 de abril de 2026, https://theswissinsider.substack.com/p/inside-story-zurich-and-the-tech, que cita reportagens sobre ofertas de CHF 600.000 ou mais por ano a talentos de ponta em IA em Zurique. ↩
Stadt Zürich, “Leichter Anstieg: 252 Leerwohnungen in Zürich”, comunicado à imprensa, agosto de 2026, https://www.stadt-zuerich.ch/de/aktuell/medienmitteilungen/2026/08/leichter-anstieg-252-leerwohnungen-in-zuerich.html. ↩
Kanton Zürich, “Leerwohnungsziffer fällt unter 0,5 Prozent”, 14 de agosto de 2025, https://www.zh.ch/de/news-uebersicht/medienmitteilungen/2025/08/leerwohnungsziffer-faellt-unter-0-5-prozent.html. ↩
Stadt Zürich, Statistik, “Mietpreise 2024 in der Stadt Zürich”, https://www.stadt-zuerich.ch/artikel/de/statistik-und-daten/mietpreise-2024-in-der-stadt-zuerich.html. ↩
Stadt Zürich, Statistik, “Arbeitssprache. Working language. Langue de travail.”, https://www.stadt-zuerich.ch/artikel/de/statistik-und-daten/arbeitssprache-working-language-langue-de-travail.html. ↩
IamExpat, “40 percent of people in Zurich now speak English at work”, 5 de agosto de 2024, https://www.iamexpat.ch/career/employment-news/40-percent-people-zurich-now-speak-english-work, que relata declarações de Christof Meier, da Cidade de Zurique. ↩
Bär & Karrer, “The Use of English in Swiss Civil Proceedings”, Legal Insight, 23 de janeiro de 2025, https://www.baerkarrer.ch/de/publications/the-use-of-english-in-swiss-civil-proceedings: o art. 129, al. 2, let. b, do Código de Processo Civil suíço (SR 272), na redação em vigor desde 1º de janeiro de 2025, admite o inglês em litígios comerciais internacionais perante um tribunal comercial ou ordinário, se o direito cantonal oferecer base para tanto e todas as partes o requererem. A norma de execução de Zurique foi proposta como § 129a do projeto de Lei de Organização Judiciária (E-GOG) de 9 de setembro de 2024. ↩

Apenas para fins de informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise de um caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro de 2026.

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Dr Alexander Ressos, TEP

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Sou advogado suíço e também habilitado como solicitor em Hong Kong e na Inglaterra e País de Gales, com quase 25 anos de experiência.

Juntamente com minha equipe multilíngue, que inclui falantes nativos de chinês, japonês, coreano, russo, ucraniano e francês, assessoro empresas e seus proprietários do mundo inteiro em todo o espectro de questões de direito bancário, societário, comercial e tributário na Suíça, incluindo planejamento tributário internacional, serviços fiduciários e serviços jurídicos de family office, como imigração e mudança para a Suíça ou investimentos imobiliários. Minha atuação tem foco especial em clientes de mercados emergentes e de fronteira na Grande China, na Ásia Central e no Cáucaso, no restante da Ásia, no Oriente Médio, na África e na América Latina, e assessoro igualmente clientes da Europa e da América do Norte. Por meio de uma empresa fiduciária suíça afiliada, cuidamos também da constituição e da administração contínua de suas sociedades e demais estruturas, incluindo contabilidade, declarações de impostos e serviços de secretaria societária, e atuo como administrador profissional quando necessário. Com o apoio de uma rede de parceiros de cooperação de primeira linha, também implemento soluções em todo o mundo.

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