Contribuições à AHV sobre salários em 2026: o que empregadores e empregados pagam

Quem emprega pessoal na Suíça, incluindo o empreendedor que recebe salário de sua própria empresa, precisa lidar com as contribuições para o primeiro pilar desde o pagamento do primeiro salário. Em 2026, a alíquota conjunta para o Seguro de Velhice e Sobreviventes (AHV), o seguro de invalidez (IV) e a compensação de rendimentos (EO) é de 10,6 % do salário, repartida em partes iguais entre empregador e empregado e cobrada sem qualquer limite máximo. Este artigo explica as alíquotas, os deveres do empregador de descontar e recolher, os prazos de pagamento e as regras especiais para salários pequenos, aposentados que trabalham, sócios-gestores e empregadores estrangeiros. Outros artigos desta série tratam dos destacamentos e da responsabilidade pessoal dos administradores.

As alíquotas de contribuição para 2026

A Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (OASIA; em alemão: AHVG) fixa as contribuições de empregados e empregadores como percentual do salário, e, como o empregador paga a mesma parcela que o empregado, a carga total é repartida em partes iguais (art. 5, al. 1, e art. 13 OASIA). O seguro-desemprego (ALV) é um ramo distinto da seguridade social, mas é cobrado pelo mesmo processo de folha de pagamento e, por isso, é aqui apresentado para fins de contexto.

Até o teto do ALV, a carga total sobre a folha de pagamento para esses ramos chega, portanto, a 12,8 %. O teto do ALV de CHF 148.200 por ano foi extraído do folheto oficial na versão de 1º de janeiro de 2025 e, como os demais valores deste artigo, é reajustado periodicamente. Além das contribuições propriamente ditas, a caixa de compensação cobra contribuições para custos administrativos, que não podem exceder 5 % das contribuições.

Sem teto para AHV/IV/EO

Enquanto a contribuição para o ALV cessa no teto, as contribuições de 10,6 % para AHV/IV/EO incidem sobre a totalidade do salário, por mais elevado que seja. Executivos e sócios-gestores com salários altos costumam surpreender-se com isso, já que a própria renda de velhice está limitada a um valor máximo; as contribuições acima do nível necessário para a renda máxima servem, portanto, à solidariedade do sistema e não aumentam a renda individual. Os valores das rendas são explicados no artigo sobre a renda de velhice da AHV em 2026.

O que conta como salário

As contribuições são devidas sobre o salário em sentido amplo, que abrange o salário e outras remunerações pagas pelo trabalho prestado como empregado. A designação que as partes dão a um pagamento tem, portanto, relevância limitada, porque o que importa é se ele remunera trabalho. Quando um empregador pretende pagar componentes que não se enquadram no padrão habitual de um salário mensal, é aconselhável esclarecer o seu tratamento com a caixa de compensação antes do pagamento, já que correções em uma auditoria posterior levam a pagamentos retroativos acrescidos de juros.

Filiação a uma caixa de compensação

Todo empregador com estabelecimento na Suíça é obrigado a pagar contribuições (art. 12 OASIA) e deve filiar-se a uma caixa de compensação (Ausgleichskasse). Trata-se da caixa de compensação cantonal ou, quando o empregador é membro de uma associação profissional ou setorial que mantém caixa própria, da caixa de compensação dessa associação. Sociedades recém-constituídas devem registrar-se assim que contratarem seus primeiros funcionários, incluindo um administrador que receba salário.

Desconto e recolhimento

O empregador desconta a parte do empregado de cada pagamento de salário e a recolhe à caixa de compensação juntamente com a sua própria parte patronal (art. 14, al. 1, OASIA). O empregador atua, assim, como agente arrecadador das contribuições do empregado, o que explica por que a lei trata com especial severidade a falta de recolhimento. A Lei Federal tipifica como crime, entre outras condutas, descontar contribuições dos empregados dos salários e utilizá-las para outros fins (art. 87 OASIA), e o empregador, bem como, no caso de sociedades, os membros do conselho e as pessoas envolvidas na gestão, podem ser responsabilizados pessoalmente pelas contribuições não pagas (art. 52 OASIA). Essa responsabilidade é explicada em detalhe no artigo sobre a responsabilidade pessoal de administradores e gestores.

Períodos de pagamento, prazos e juros

Em regra, as contribuições são pagas mensalmente. Os empregadores cuja folha de pagamento anual não exceda CHF 200.000 podem pagar trimestralmente (art. 34, al. 1, let. a, do Regulamento sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes, OASIO; em alemão: AHVV). Em ambos os casos, as contribuições vencem no prazo de 10 dias após o término do período de pagamento (art. 34, al. 3, OASIO). Em caso de atraso, a caixa de compensação cobra juros de mora de 5 % ao ano, independentemente de culpa do empregador. Para uma empresa cujo fluxo de caixa oscila, é, portanto, sensato tratar as contribuições da AHV como obrigação prioritária.

Salários pequenos até CHF 2.500

Quando um empregado ganha não mais do que CHF 2.500 por ano de um determinado empregador, as contribuições sobre esse salário só são cobradas se o empregado o solicitar (art. 34d OASIO). Essa exceção não se aplica a empregados domésticos nem a empregados nas áreas das artes e dos meios de comunicação, para os quais as contribuições são sempre devidas. A regra simplifica a administração de pequenos trabalhos ocasionais, mas o empregado que queira evitar lacunas em seu histórico de contribuições pode pedir que as contribuições sejam pagas.

Empregados que já atingiram a idade de referência

As pessoas que exercem atividade remunerada continuam a pagar contribuições enquanto trabalharem, mesmo depois de atingir a idade de referência de 65 anos (art. 3, al. 1, OASIA). Para esses empregados, no entanto, aplica-se uma franquia, de modo que as contribuições só incidem sobre a parte do salário que exceder CHF 16.800 por ano ou CHF 1.400 por mês, por empregador (art. 4, al. 2, let. b, OASIA; art. 6quater OASIO). O empregado pode renunciar à franquia para melhorar a sua renda (art. 6quater, al. 5, OASIO), o que pode valer a pena quando faltam anos de contribuição anteriores.

O sócio-gestor na sua própria folha de pagamento

O empreendedor que conduz o seu negócio por meio de sua própria sociedade anônima suíça (AG) ou sociedade de responsabilidade limitada (GmbH) e paga a si mesmo um salário é, para fins da AHV, empregado dessa sociedade. A sociedade é o empregador, desconta a parte dele e recolhe ambas as partes da mesma forma que para qualquer outro empregado. Os sócios-gestores frequentemente ponderam como dividir sua renda entre salário e dividendos, já que as contribuições incidem sobre o salário, ao passo que os dividendos são um retorno sobre o capital investido. Essa escolha tem consequências em várias áreas ao mesmo tempo, incluindo a tributação, o segundo pilar e a futura renda da AHV, e deve, portanto, ser feita de forma ponderada e documentada. Na consulta “AHV 2030”, que decorreu de 20 de maio a 11 de setembro de 2026, o Conselho Federal propôs que os dividendos acima de um retorno de 15 % sobre o capital investido sejam tratados como salário para fins de contribuição. Trata-se apenas de uma proposta, e não de lei; a mensagem do Conselho Federal ao Parlamento ainda está pendente.

Empregadores estrangeiros sem estabelecimento na Suíça

O dever de pagar contribuições nos termos do art. 12 OASIA está ligado a empregadores com estabelecimento na Suíça. Os empregados de um empregador sem estabelecimento na Suíça estão isentos do seguro suíço se o seu trabalho na Suíça não exceder três meses consecutivos por ano civil (art. 1a, al. 2, let. c, OASIA, com o art. 2 OASIO). Quando o trabalho dura mais tempo, o empregado está, em princípio, segurado na Suíça, e as modalidades de pagamento das contribuições devem ser esclarecidas desde cedo com a caixa de compensação competente. Os acordos de seguridade social podem levar a um resultado diferente, em especial quando um empregado é destacado para a Suíça por um período limitado e permanece segurado em seu país de origem. Essas situações são tratadas no artigo sobre acordos de seguridade social e destacamentos.

Lista de verificação prática

• Registre-se na caixa de compensação cantonal ou de uma associação antes do pagamento do primeiro salário.
• Desconte 5,3 % para AHV/IV/EO e 1,1 % para o ALV (até o teto) de cada salário e acrescente a parte patronal correspondente.
• Recolha mensalmente, ou trimestralmente quando a folha de pagamento anual não exceder CHF 200.000, no prazo de 10 dias após o término do período.
• Aplique a franquia de CHF 16.800 para empregados que já atingiram a idade de referência, a menos que renunciem a ela.
• No caso de sócios-gestores, decida de forma ponderada a divisão entre salário e dividendos e acompanhe a reforma AHV 2030.
• Para o pessoal de empregadores estrangeiros, verifique a regra dos três meses e eventual acordo de seguridade social aplicável.

Como a Ressos Legal ajuda

Assessoro empreendedores e empresas estrangeiros sobre as suas obrigações como empregadores na Suíça, incluindo o registro em uma caixa de compensação, a estruturação da remuneração de sócios-gestores e o emprego transfronteiriço, e trabalho em conjunto com seus assessores em seus países de origem. Entre em contato comigo para uma avaliação inicial da sua situação.

Fontes: Lei Federal sobre o Seguro de Velhice e Sobreviventes (SR 831.10) e respectivo Regulamento (SR 831.101), na versão de 1º de janeiro de 2026; folhetos informativos do Centro de Informação AHV/IV (ahv-iv.ch), na versão de 1º de janeiro de 2026, e folheto 2.08 sobre as contribuições para o seguro-desemprego, na versão de 1º de janeiro de 2025; Departamento Federal dos Seguros Sociais (bsv.admin.ch), consulta sobre a AHV 2030. Dados de outubro de 2026.

Apenas para fins de informação geral. Este artigo não constitui assessoria jurídica ou tributária, não substitui a análise de um caso concreto e não estabelece relação entre advogado e cliente. Reflete a situação jurídica em outubro de 2026.